山西交口經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘
高級管理人員公告
為貫徹落實山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》，加大引進人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)管理運營專業(yè)化水平，根據(jù)《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法(試行)》（晉組通字〔2018〕54號），山西交口經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(以下簡稱開發(fā)區(qū))決定公開選聘高級管理人員，具體公告如下：
一、職位及名額
開發(fā)區(qū)管委會副主任兼招商總監(jiān)1名。
二、資格條件
1、自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，政治堅定、敢于擔(dān)當(dāng)、求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，具有履職所需的政治素質(zhì)和工作能力；
2、年齡55周歲以下(1963年9月1日以后出生)；
3、具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭�，對開發(fā)區(qū)（園區(qū)）綜合管理、發(fā)展規(guī)劃、招商引資、擴區(qū)升級、土地利用、項目轉(zhuǎn)型等方面有一定的工作經(jīng)驗;
4、熟悉國家產(chǎn)業(yè)政策和法律法規(guī)，有很強的組織協(xié)調(diào)能力、群眾工作能力和招商引資能力，有良好的履職記錄，工作業(yè)績突出，社會認(rèn)可度高；
5、無違紀(jì)違法情形；
6、具有正常履職的身體條件。
三、方法步驟
公開選聘按照現(xiàn)場報名、資格審查、綜合測評與面試、體檢與背景調(diào)查、公示、聘任的程序進行。
（一）現(xiàn)場報名
1、報名時間:2019年9月26日下午6時前。
2、報名地點：交口縣人民政府辦公室220室。
3、報名材料：
（1）本人身份證、學(xué)歷和學(xué)位證、職業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明材料原件及復(fù)印件；
（2）近年來主要工作業(yè)績(成果)材料、相關(guān)證明材料；
（3）近期2寸正面免冠紅底彩色照片8張；
（4）已就業(yè)的報名人員須出具單位同意報考證明(須說明是否為正式在編人員，何時通過何種方式參加工作，截至發(fā)布公告之日的工作年限以及同意報考意見)。
（5）填寫完整的《交口經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高級管理人員報名表》(見附件)，應(yīng)聘者報名時須按照公布的聘任條件和職位要求如實填寫。
（二）資格審查
開發(fā)區(qū)管委會成立市場化選聘高級管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)組（以下簡稱選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組），組織專人對報名人員進行資格審査。主要核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，重點審查政治品質(zhì)、工作履歷和工作業(yè)績，同時確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實準(zhǔn)確。資格審查合格的方可參加綜合測評。參加綜合測評人數(shù)與擬選聘職位的比例一般不低于5：1，不達5:1的經(jīng)市委組織部同意可適當(dāng)降低比例。
（三）綜合測評與面試
1、綜合測評
綜合測評采取閉卷考試（筆試）的方式進行。主要測試應(yīng)聘者勝任選聘職位應(yīng)具備的基本素質(zhì)、理論知識和工作技能。筆試時間為90分鐘，滿分為100分。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、招商引資能力、解決實際問題能力、開拓創(chuàng)新能力、個性特征以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分為100分。
面試結(jié)束后，采用百分制計算總成績。總成績=綜合測評成績×40%＋面試成績×60%。
（四）體檢與背景調(diào)查
1、體檢
根據(jù)總成績由高到低的順序，按1:1比例確定體檢人員。體檢在指定醫(yī)院進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
2、背景調(diào)查
全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進行核實。
（五）公示
選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組按程序研究確定擬聘人選，報市人社局、商務(wù)局審核，市委組織部備案后在呂梁人事人才網(wǎng)、交口縣廣播電視臺進行公示，公示時間為5個工作日。
（六）聘任
公示期滿無異議，由開發(fā)區(qū)管委會依照有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇等，試用期為6個月，一個聘期為3年。
四、管理及待遇
1、聘任人員沒有行政級別，不受編制、職數(shù)限制，實行合同契約化管理。
2、簽訂履職目標(biāo)合同，實行任期目標(biāo)責(zé)任制考核管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)、權(quán)利義務(wù)和依據(jù)績效確定的薪酬待遇等；簽訂保密合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。
3、市商務(wù)局與開發(fā)區(qū)管委會共同對選聘人員進行年度及聘期目標(biāo)考核。
4、三年聘期屆滿，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議，辦理聘用手續(xù)，否則視為自動解聘。
五、其他事項
本方案由交口經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)市場化選聘高級管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。
咨詢電話：0358-5422520
山西交口經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會
2019年9月19日
附件：交口經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會市場化選聘高級管理人員報名表
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