山西紅杰勞務(wù)派遣工作宗旨
一、勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)的主導(dǎo)思想
為了解決新形勢(shì)下的勞務(wù)用工矛盾，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，按勞動(dòng)法“用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，使員工按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇”的要求，同時(shí)解決用工單位在勞動(dòng)生產(chǎn)力方面的難題，紅杰勞務(wù)派遣有限公司決定在原有勞動(dòng)保障咨詢代理業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上增加勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。公司以勞務(wù)派遣用工方式，與員工簽訂勞動(dòng)合同，保證用工單位和勞動(dòng)者雙方遵守《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律，使員工有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，努力為用工單位工作。本公司為社會(huì)各界、各單位各類用工進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)，承諾與所派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，建立和管理檔案，代理社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)；對(duì)一次性用人單位，以勞務(wù)中介方式提供勞動(dòng)力。
用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益體現(xiàn)在：
用人單位得益的是正常生產(chǎn)工作秩序的保障：缺員由派遣單位補(bǔ)濟(jì)，不稱職者由派遣單位更換，勞動(dòng)紀(jì)律由派遣單位負(fù)責(zé)，人員由派遣單位管理，人事檔案由派遣單位保管，工資和社保由派遣單位代理。技能方面還可以由派遣單位組織委培。
員工得益的是權(quán)益的保障：勞動(dòng)合同由派遣單位簽訂，工資由派遣單位負(fù)責(zé)，社會(huì)保險(xiǎn)由派遣單位繳納，人事檔案由派遣單位管理，與雇主之間的糾紛由派遣單位調(diào)停，權(quán)益由派遣單位維護(hù)。
二、公司的性質(zhì)為民營(yíng)合資，公司注冊(cè)資本為壹千貳佰壹拾萬(wàn)元。
公司聘請(qǐng)16人參與管理并承辦業(yè)務(wù)，分別擔(dān)任會(huì)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)信息員、檔案管理員、出納和業(yè)務(wù)員。工資按業(yè)務(wù)收入以收定支，按勞取酬，每年利潤(rùn)提留一部分作為發(fā)展基金。公司財(cái)務(wù)實(shí)行會(huì)計(jì)電算化管理。勞務(wù)派遣人員工資、社保、檔案實(shí)行微機(jī)儲(chǔ)存和文本檔案并行；勞務(wù)供需承辦過(guò)程在勞務(wù)信息網(wǎng)站全程服務(wù)。全部實(shí)行辦公自動(dòng)化操作。
公司下設(shè)派遣業(yè)務(wù)部，負(fù)責(zé)對(duì)外接洽和業(yè)務(wù)開(kāi)展；網(wǎng)絡(luò)電算辦，負(fù)責(zé)信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、會(huì)計(jì)電算化管理；勞動(dòng)關(guān)系部，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、工資、社保等業(yè)務(wù)承辦。公司下設(shè)的兩部一辦各司其職，整體聯(lián)動(dòng)。
三、主營(yíng)業(yè)務(wù)：
（1）勞務(wù)派遣 為各單位和社會(huì)各界靈活性用工進(jìn)行勞務(wù)派遣活動(dòng)。公司與勞務(wù)人員是企業(yè)與員工的關(guān)系，相互關(guān)系適用《勞動(dòng)法》。公司與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，確立勞動(dòng)關(guān)系和管理人事檔案，負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。
（2）勞務(wù)中介勞務(wù)中介主要是通過(guò)向企業(yè)和勞動(dòng)者雙方提供勞務(wù)信息服務(wù)。發(fā)揮勞務(wù)中介橋梁作用，協(xié)助介紹就業(yè)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同（中介業(yè)務(wù)不與任何一方簽訂勞動(dòng)合同）。勞務(wù)中介其實(shí)是公司整個(gè)勞務(wù)派遣主營(yíng)業(yè)務(wù)的補(bǔ)充，通常在無(wú)法建立勞務(wù)關(guān)系的情況下使用。
（3）信息服務(wù)建立勞務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)傳播渠道，常年發(fā)布勞動(dòng)力供需信息，每月更新一次，供需高峰期每周更新。宗旨是挖掘勞動(dòng)力供需信息，通過(guò)勞務(wù)信息開(kāi)拓勞務(wù)派遣中介業(yè)務(wù)。同時(shí)向社會(huì)（企業(yè)和勞動(dòng)者）提供勞務(wù)信息服務(wù)，宣傳有關(guān)勞務(wù)政策，也使公司業(yè)務(wù)接受社會(huì)監(jiān)督。
工作范圍 權(quán)利義務(wù)
四、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)范圍
（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)種類包括：生產(chǎn)（建設(shè)）工人、裝卸勤雜工、后勤服務(wù)人員、家政家教人員的派遣；物業(yè)辦公項(xiàng)目承包（物業(yè)、保安、環(huán)境美化、辦公自動(dòng)化、會(huì)計(jì)電算化）；信息網(wǎng)絡(luò)專項(xiàng)服務(wù)業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，到一般勞務(wù)人員，均可采取派遣方式。
勞務(wù)派遣也可作為延長(zhǎng)員工試用期的補(bǔ)充手段。
（二）勞務(wù)派遣后備力量有：大中專院校和各類職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生、社會(huì)其他勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員、零就業(yè)家庭困難人員。為凡是有就業(yè)愿望的求職人員建立后備人員人才人力庫(kù)。
（三）進(jìn)行勞務(wù)派遣人員（員工）種類有：
國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用專業(yè)技術(shù)人員、后勤服務(wù)人員；
國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；
開(kāi)發(fā)單位所使用的本地成建制員工；
服務(wù)性行業(yè)員工（餐飲服務(wù)、客房服務(wù)等）；
商業(yè)企業(yè)員工（銷售人員等）；
物業(yè)管理人員（各類技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等）；
裝潢、建筑行業(yè)各類人員。
（四）勞務(wù)派遣人員的基本條件
遵守國(guó)家憲法，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)較好，無(wú)不良社會(huì)記錄；
身體健康，有一定的勞動(dòng)技能，能勝任本職工作；
自愿接受勞務(wù)派遣。
（五）勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)
1、基本權(quán)利
依法受到勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；
依法獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；
依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利；
國(guó)家法律規(guī)定的其他各項(xiàng)權(quán)利。
2、基本義務(wù)
自覺(jué)遵守用人單位各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；
服從用人單位的日常管理；
完成用人單位指定的各項(xiàng)工作任務(wù)；
參加用人單位的各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽，勇于創(chuàng)新，為用人單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)；
國(guó)家法律和勞動(dòng)合同規(guī)定的其他各項(xiàng)義務(wù)。
五、勞務(wù)合同雙方法定責(zé)任
（一）勞務(wù)派遣單位的職責(zé)
1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)單位處以罰款。
2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，如違反規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門對(duì)單位處以罰款。
3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)違反規(guī)定的主管人員和直接責(zé)任人給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
（二）用工單位的職責(zé)
1、用工單位應(yīng)履行以下職責(zé)
應(yīng)按國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。
為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。
實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
2、用工單位應(yīng)承擔(dān)以下費(fèi)用
用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有：勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅費(fèi)。
勞動(dòng)關(guān)系 人事手續(xù)
六、勞務(wù)派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三者的關(guān)系
勞務(wù)派遣體系是由派遣單位、用人單位、勞動(dòng)者三方既相互聯(lián)系又相互獨(dú)立組成的一種勞動(dòng)和人事的共同體。具體為：派遣單位與用人單位簽訂《勞務(wù)派遣合同》，派遣單位向用人單位派遣人員并與派遣人員簽訂《勞動(dòng)合同》，派遣人員為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位監(jiān)督指導(dǎo)派遣人員勞動(dòng)，用人單位向派遣單位支付相關(guān)費(fèi)用，派遣單位支付派遣人員工資的一種用工形式。
（一）建立勞動(dòng)關(guān)系和管理人事檔案
勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，人事檔案的管理也在勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員人事檔案相關(guān)的證明方便快捷�？傊�，實(shí)行勞務(wù)派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)理順勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用工行為，使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。
（二）落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，促使用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn)，工齡得到延續(xù)，從事勞務(wù)工作后養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和退休后生活有保障。
七、勞務(wù)派遣手續(xù)的辦理
用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》，提出勞務(wù)派遣人員的需求（勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘，也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘），確定用人名單，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。勞務(wù)派遣手續(xù)簡(jiǎn)單，具體辦理程序如下：
（一）合同的簽訂
用人單位與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家勞動(dòng)法的前提下，明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。
實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。
（二）勞務(wù)人員工資的發(fā)放
根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的約定，企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員的情況，確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等，每月底劃撥到派遣公司財(cái)務(wù)帳上，派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。
（三）勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)的辦理
根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目，具體內(nèi)容是：
一般每月初1-10日，由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用；
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
根據(jù)人員每月增減情況變化及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)；
符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí)，辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷手續(xù)；
應(yīng)用人單位的要求代交勞務(wù)人員其他待遇，如福利基金、公積金等；
向用戶提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢及社會(huì)保險(xiǎn)新政策的宣傳。
（四）勞務(wù)人員工傷問(wèn)題的解決辦法
用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件，保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí)，派遣機(jī)構(gòu)將負(fù)責(zé)辦理工傷理賠事宜。
（五）勞務(wù)人員檔案的管理
為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況，采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有：
及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù)；
及時(shí)為新招聘的勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù)；
受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件；
按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)；
協(xié)議到期，根據(jù)用人單位和勞務(wù)人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。
業(yè)務(wù)程序 招聘流程
一、勞務(wù)派遣一般業(yè)務(wù)程序
業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)甲乙雙方的合法資質(zhì)；
提出要求：用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn)；
分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘辦法；
提出方案：根據(jù)用人單位要求及具體現(xiàn)狀制定勞務(wù)派遣方案；
洽談商定：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改完善，形成一個(gè)可行性勞務(wù)派遣方案；
合同的確立：雙方認(rèn)同方案，明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，按方案內(nèi)容依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》；（附《勞務(wù)派遣合同》文本）
方案的實(shí)施：實(shí)施期間雙方嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》的各項(xiàng)約定。
用工形式：用工單位發(fā)生生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)停止，可以采取一些合理合法的手續(xù)減輕經(jīng)濟(jì)損失，威力減輕用工單位無(wú)謂的開(kāi)支可以停工停薪。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。
時(shí)間的確定：勞務(wù)派遣時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定，一般以中期（三年以內(nèi)）、短期（一年期）和臨時(shí)（半年以內(nèi)）為適宜。
二、勞務(wù)人員招聘流程
招錄人員由用人單位通過(guò)本公司進(jìn)行招聘，用人單位須派人參加面試，由用人單位確定勞務(wù)人員名單提交，公司辦理派遣手續(xù)。
如果用人單位有自己特定的招聘渠道（如外省或外地區(qū)），也可以委托本公司進(jìn)行招聘工作。
用人單位可以跟蹤和檢查勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。
派遣單位應(yīng)指定一名或多名咨詢顧問(wèn)承擔(dān)上述工作，及時(shí)溝通，解決問(wèn)題。同時(shí)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行跟蹤回訪，了解用戶的滿意度和建議，根據(jù)反饋意見(jiàn)不斷修改完善勞務(wù)派遣的流程和服務(wù)
聯(lián)系電話：0351-5686108 15364615581
公司地址：太原武宿綜合保稅區(qū)A座334室
因我公司原山西太原紅杰人力人才市場(chǎng)已經(jīng)獨(dú)立，
此市場(chǎng)招聘和業(yè)務(wù)行為不代表我公司。
特此聲明
聲明單位：山西浦東紅杰人力資源有限公司
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