讓年輕人的職業(yè)預(yù)期更通透

把公務(wù)員恢復(fù)為現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)如其所是的正常職業(yè)，我們才能以平常心，理解那些選擇“挑戰(zhàn)自我”的年輕人，以及那些選擇離開(kāi)的官員們

大學(xué)生擇業(yè)哪家強(qiáng)？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，以往很多人會(huì)毫不猶豫地回答“體制內(nèi)”，眼下這一情況正在發(fā)生變化。近日一項(xiàng)以80后、90后年輕人為主體的調(diào)查結(jié)果顯示，相當(dāng)一部分人認(rèn)為“體制內(nèi)”的工作優(yōu)勢(shì)在削弱，逾半數(shù)受訪者認(rèn)為工作性質(zhì)不重要，適合自己才重要。擇業(yè)觀的變化，折射出年輕人價(jià)值排序的悄然位移。

青年的擇業(yè)觀，歷來(lái)是社會(huì)風(fēng)氣變化最為靈敏的感應(yīng)器，值得人們關(guān)注。改革開(kāi)放以來(lái)，我們已經(jīng)歷過(guò)好幾輪大學(xué)生擇業(yè)觀的變化，諸如“外企熱”“國(guó)企熱”“公務(wù)員熱”等風(fēng)潮，這是中國(guó)社會(huì)流動(dòng)性的表現(xiàn)，很正常。眼下這一輪的擇業(yè)取向，也不是突然出現(xiàn)的，此前就有媒體報(bào)道，作為就業(yè)市場(chǎng)的重要指數(shù)，2015年“國(guó)考”呈現(xiàn)出報(bào)考總數(shù)與競(jìng)爭(zhēng)比例的“雙下降”。此外，一些官員辭職的消息也不時(shí)見(jiàn)諸媒體。這些動(dòng)向難免讓人們產(chǎn)生疑問(wèn)，“體制內(nèi)”究竟發(fā)生了哪些變化？

變化自然是顯著的。黨的十八大以來(lái)，中央重拳反腐、狠抓作風(fēng)，黨內(nèi)風(fēng)氣為之一新，公款吃喝、濫發(fā)福利等現(xiàn)象變少了，官商勾結(jié)、左右逢源的空間大大縮小。如果期待“體制內(nèi)”總有一些說(shuō)不清道不明的“福利”，一些“運(yùn)作事情”的“空間”，一些不為外人道的“好處”，那么這種變化無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致吸引力下降。在某種程度上，近三年來(lái)政治風(fēng)氣的變化打破了這種對(duì)“體制內(nèi)”的幻想，怎么說(shuō)也都是正本清源之舉。其實(shí)，在新一輪改革發(fā)力之時(shí)，在創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)熱潮之下，無(wú)論是大學(xué)生還是公務(wù)員，面臨的選擇也更多。根據(jù)社會(huì)發(fā)展情況、根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃作出人生選擇，“在最適合的時(shí)候做最適合的事”，本來(lái)就應(yīng)是社會(huì)的正常狀態(tài)，這跟體制內(nèi)外，并沒(méi)有太多關(guān)系。

把附著在“體制內(nèi)”標(biāo)簽上的雜質(zhì)祛除掉，整個(gè)社會(huì)的人才流動(dòng)和職業(yè)觀才能回歸正常。國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等通常都被稱(chēng)作“體制內(nèi)”，但最核心的，恐怕是公務(wù)員隊(duì)伍。很長(zhǎng)一段時(shí)間，過(guò)度的“國(guó)考熱”，恐怕很難說(shuō)正常，因?yàn)檫@要么意味著公務(wù)員的職業(yè)之上附著了太多利益，要么意味著社會(huì)發(fā)育度和職業(yè)分工不夠成熟。這兩點(diǎn)中任何一點(diǎn)的存在，都將影響現(xiàn)代工商業(yè)社會(huì)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，近年來(lái)中央下決心營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治氛圍，既是從嚴(yán)治黨的必然要求，也是實(shí)現(xiàn)治理現(xiàn)代化、祛除“官本位”思想的有效舉措。

把公務(wù)員恢復(fù)為現(xiàn)代社會(huì)中一個(gè)如其所是的正常職業(yè)，我們才能以平常心，理解那些選擇“挑戰(zhàn)自我”的年輕人，以及那些選擇離開(kāi)的官員們。他們的選擇，是走向多元的中國(guó)社會(huì)必然會(huì)出現(xiàn)的職業(yè)分化，也是“讓每個(gè)人都有人生出彩的機(jī)會(huì)”的體現(xiàn)。同樣不可否認(rèn)的是，我們的體制吸納的大多是社會(huì)精英，這是中國(guó)政治體制的優(yōu)勢(shì)之一。保持和發(fā)揮好這個(gè)優(yōu)勢(shì)，讓那些選擇留下的人后顧無(wú)憂，讓他們覺(jué)得在事業(yè)上有奔頭，無(wú)悔自己的選擇，同樣需要在制度上予以考慮。在政府機(jī)關(guān)等單位“一干一輩子”的時(shí)代或許已經(jīng)過(guò)去，但也不應(yīng)該讓有這種追求的人覺(jué)得失望。

青年馬克思曾經(jīng)說(shuō)，在選擇職業(yè)時(shí)，我們應(yīng)該遵循的主要方針是人類(lèi)的幸福和我們自身的完美。盡管不是所有人都能達(dá)到這樣的境界，但有益于社會(huì)、有益于自我實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該是包括大學(xué)生在內(nèi)的每個(gè)人的擇業(yè)觀和職業(yè)觀。體制的“內(nèi)”與“外”，不應(yīng)該成為影響選擇的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

《 人民日?qǐng)?bào) 》 白龍 （ 2015年09月15日 05 版）

山西朔州紅杰人力資源分公司

（公司簡(jiǎn)介）

山西浦東紅杰人力資源公司，是經(jīng)山西省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)成立的，朔州紅杰人力資源有限公司由朔州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)備案成立的，

在朔州市工商行政管理局注冊(cè)的專(zhuān)業(yè)、大型的人力資源管理公司，總公司位于山西省太原武宿綜合保稅區(qū)A座，朔州公司位于朔州市市府西街敬德院門(mén)面房6號(hào)，

注冊(cè)資本為210萬(wàn)人民幣。

紅杰人力奉行“以誠(chéng)立信，以專(zhuān)立品，實(shí)現(xiàn)共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，以市場(chǎng)需求和客戶需要為導(dǎo)向，構(gòu)建集人才招聘、咨詢、培訓(xùn)和派遣服務(wù)為一體化的專(zhuān)業(yè)經(jīng)營(yíng)模式，

通過(guò)向客戶提供有效的人力資源外包解決方案和優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)服務(wù)，為企業(yè)提供適用的人才及針對(duì)性的培訓(xùn)服務(wù)，使企業(yè)人力資源配置達(dá)到最優(yōu)化，

令快速成長(zhǎng)中的企業(yè)更好地致力于核心競(jìng)爭(zhēng)力的開(kāi)發(fā)、

最大限度的實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源的優(yōu)化調(diào)配,

提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

紅杰人力資源管理有限公司現(xiàn)有服務(wù)人員共200多名，派遣員工及勞動(dòng)事務(wù)規(guī)模上萬(wàn)多人，其中朔州公司現(xiàn)有服務(wù)人員60多名，服務(wù)派遣員工800余人。

集團(tuán)是“全國(guó)勞務(wù)合作組織”的副主席單位，

已經(jīng)開(kāi)發(fā)了省內(nèi)、外41個(gè)省市的聯(lián)盟合作機(jī)構(gòu)。整合了一個(gè)強(qiáng)大的人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，能及時(shí)滿足企業(yè)日益發(fā)展、業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張后相應(yīng)的人力資源服務(wù)需求。

服務(wù)優(yōu)勢(shì)

用我們的網(wǎng)絡(luò)：為客戶在全國(guó)幾十個(gè)城市配置專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)和辦事機(jī)構(gòu)。

用我們的人才：按照客戶要求和根據(jù)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

用我們的專(zhuān)業(yè)：第一時(shí)間為客戶解決棘手的問(wèn)題、增強(qiáng)企業(yè)的應(yīng)變能力；輝煌顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)精通各地法規(guī)政策，良好的政府關(guān)系。

用我們的經(jīng)驗(yàn)：紅杰與世界500強(qiáng)企業(yè)的成功合作經(jīng)驗(yàn)，能真正為企業(yè)降低管理成本，以及合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

用我們的專(zhuān)家：紅杰顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)及專(zhuān)業(yè)法務(wù)，隨時(shí)為企業(yè)提供法律咨詢。

用我們的服務(wù)：紅杰專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，為客戶提升人力資源競(jìng)爭(zhēng)力；通過(guò)易才專(zhuān)業(yè)的流程梳理，合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低人員流失，提升企業(yè)凝聚力。

用我們的合作：紅杰集團(tuán)品牌的效應(yīng)，造成交互效應(yīng)，提升企業(yè)品牌知名度。

公司實(shí)力

06年的經(jīng)營(yíng)與發(fā)展使紅杰人力資源（集團(tuán)）連鎖機(jī)構(gòu)成為中國(guó)人力資源著名品牌，集團(tuán)自有的3大人才市場(chǎng)連鎖、跨區(qū)域經(jīng)營(yíng)、信息共享的一體化格局，

為企業(yè)提供系統(tǒng)的人力資源解決方案�，F(xiàn)固定為100多家知名企業(yè)提供人力資源派遣業(yè)務(wù)，派遣人次達(dá)上萬(wàn)多人，固定派遣員工達(dá)8000多人，

已發(fā)展成為山西省最大規(guī)模的派遣公司之一，其中勞務(wù)輸出年輸出量達(dá)2萬(wàn)人之多，為當(dāng)?shù)乩习傩談?chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)提供一條龍的便利優(yōu)勢(shì)，為政府創(chuàng)就業(yè)服務(wù)做出杰出的貢獻(xiàn)。

立體供應(yīng)鏈優(yōu)勢(shì)

現(xiàn)場(chǎng)招聘資源：集團(tuán)自身3個(gè)成熟現(xiàn)場(chǎng)招聘場(chǎng)地，每日求職人數(shù)合計(jì)1.5萬(wàn)人次以上；另和朔州市及周邊地區(qū)50多家人才市場(chǎng)建立了良好的合作關(guān)系，日供應(yīng)量多達(dá)1000人；

內(nèi)地渠道資源：集團(tuán)在湖北、廣州、河南、河北、四層等12個(gè)省市設(shè)有下屬的招聘網(wǎng)點(diǎn)和辦事處，與內(nèi)地18個(gè)省市的3700多個(gè)學(xué)校和勞動(dòng)人事單位建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系，

真正實(shí)現(xiàn)“一地受理，全國(guó)聯(lián)動(dòng)”的服務(wù)；

媒介招聘資源：集團(tuán)擁有專(zhuān)業(yè)的紅杰人力人才資源網(wǎng)（www.88best.cn）和紅杰招聘周刊，可提供網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙招聘；

成熟招聘團(tuán)隊(duì)：專(zhuān)業(yè)的人才招聘團(tuán)隊(duì)通過(guò)印制和發(fā)放傳單、發(fā)布報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)廣告、合理調(diào)配區(qū)域人才結(jié)構(gòu)等招聘方法，確保招聘質(zhì)量、招聘錄用率和招聘效率。

科學(xué)高效管理優(yōu)勢(shì)

擁有200余人的成熟精英管理團(tuán)隊(duì)，其中包括專(zhuān)業(yè)的法律顧問(wèn)、人力資源專(zhuān)家、人才招聘團(tuán)隊(duì)和員工關(guān)系處理團(tuán)隊(duì)，采用完整、

科學(xué)的管理體系和規(guī)范的操作流程為客戶提供從人力資源規(guī)劃和配置、人才開(kāi)發(fā)、人事管理、薪酬管理到人力資源政策咨詢、員工關(guān)系管理、

突發(fā)事件處理等一系列的人力資源服務(wù)。

政府優(yōu)勢(shì)

與政府勞動(dòng)人事，法律等相關(guān)部門(mén)保持良好密切的合作關(guān)系。是政府勞動(dòng)部門(mén)“春風(fēng)行動(dòng)”、“公益性招聘會(huì)”等活動(dòng)的重要組織和參與者。

是協(xié)助政府改善人力資源運(yùn)用，完善人事體制機(jī)制改革的重要積極力量。同時(shí)也是政府推動(dòng)人力資本配置市場(chǎng)化首選合。

山西浦東紅杰人力資源有限公司歡迎各界同盟來(lái)我公司參觀指導(dǎo)考察！

山西朔州紅杰人力資源分公司地址：

朔州市市府西街敬德苑小區(qū)門(mén)面房6號(hào)

聯(lián)系人：劉鵬（總經(jīng)理）王軍（執(zhí)行顧問(wèn)）

聯(lián)系電話：0349-8888193 18534940851

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