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勞務(wù)派遣工的報酬怎么支付，勞務(wù)派遣單位有哪些義務(wù)

一、勞務(wù)派遣工的報酬怎么支付

勞務(wù)派遣作為一種新的用人方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。在實踐中，往往是由經(jīng)濟(jì)較為落后而勞動力相對過剩的地區(qū)向經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)但勞動力相對短缺的地區(qū)進(jìn)行勞務(wù)派遣，用工單位所在地區(qū)的勞動條件和勞動報酬條件一般要優(yōu)于勞務(wù)派遣單位所在地區(qū)。有些勞務(wù)派遣單位按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)收取了相關(guān)費(fèi)用后，卻只按照勞務(wù)派遣單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)給勞動者支付勞動報酬，賺取其中的差價。有些用工單位提出只按照勞務(wù)派遣單位的標(biāo)準(zhǔn)提供勞動報酬和勞動條件。勞務(wù)派遣單位和用工單位的行為，都可能侵害勞動者的合法權(quán)益。

《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。這里的跨“地區(qū)”，既包括省、自治區(qū)、直轄市，也包括省會所在市、較大的市、設(shè)區(qū)的市。如果市的行政區(qū)域內(nèi)有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如果市的行政區(qū)域沒有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，就按照省、自治區(qū)、直轄市的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動合同法作出該規(guī)定，基本上解決了由于勞動條件和勞動報酬的地區(qū)差異帶來用工單位和勞務(wù)派遣單位與勞動者之間的爭議，維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益，同時也促進(jìn)了勞務(wù)派遣市場的健康發(fā)展。

當(dāng)勞動者從經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)派往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。但是，實踐中由于勞動者就業(yè)環(huán)境不容樂觀，可能也會存在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動者被派往經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)工作的情況，如果勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，也按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，似乎對勞動者不公平。

二、勞務(wù)派遣用工單位有哪些義務(wù)

用工單位指接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位，用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)�！秳趧雍贤�法》明確規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動爭議時有法可依，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護(hù)了勞動者的合法勞動權(quán)益。

《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：一執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);二告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;三支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;四對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);五連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第六十二條第二款還規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。