勞務派遣與人力資源的區(qū)別

 所謂勞務派遣這個概念在很久以前就有了，在當今國內經濟迅速發(fā)展的情況下，我國在一定程度上還是屬于勞動密集型企業(yè)。自改革開放以來，許多發(fā)達國家的企業(yè)品牌都喜歡在國內選址建廠來享受相比發(fā)達國家低廉的人力成本。包括國內一些民營或者國營的工廠都是需要大量的勞動力，而這些工廠規(guī)模小的數千人，大的多達數萬甚至數十萬人。他們大多都是選擇一家正規(guī)靠譜的勞務派遣公司來幫他們解決員工勞動力的問題

    勞務派遣和人力資源公司的區(qū)別在哪里？

    首先他們的審批部門就不一樣，勞務派遣是屬于勞動與社會保障局審批的。人力資源是屬于人力資源與社會保障局審批的。從概念上來講最簡單區(qū)分人力資源與勞務派遣的方法就是看你的盈利模式！

    勞務派遣：幫企業(yè)工廠招聘員工并且派送員工到工廠去參加工作，被派遣公司想勞務公司支付費用。也就是說，你派去的員工給別人干活具體日常歸別人管理。而你需要直接給員工支付工資。你所賺取的是一個工資之間的差價。

    人力資源：幫企業(yè)招聘員工，但是一般招聘的對象是技術人員、管理人員等少量的企業(yè)必需人員。被服務的公司向你支付中介服務費用，后期的員工管理與工資等都與你無關。你所賺取的是服務中介費。

勞務派遣公司的注冊以勞務派遣經營許可證的辦理：

   一、勞務派遣公司注冊條件

   1、注冊資金兩百萬以上，需要實繳出具驗資報告

   2、自有地址80平以上，有相關的管理制度文本

   3、有齊全的辦公設備

  二、辦理所需材料

   1、公司名號（5~8個）

   2、法人股東及監(jiān)事的身份信息

   3、自有地址需要提供房產證復印件及租賃合同

   4、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

   5、相關辦公設備、息管理系統(tǒng)等清單;

   6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本;

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