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一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對(duì)中層以上管理人員和技術(shù)人員實(shí)行年薪制，而對(duì)其他員工實(shí)行月薪制。其它常見(jiàn)的薪資制有實(shí)行日薪制和計(jì)件制。一般情況下，員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。基礎(chǔ)工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資實(shí)行日薪制或者計(jì)件制員工按其它辦法實(shí)行。結(jié)構(gòu)工資制又稱分解工資制或組合工資制，結(jié)構(gòu)工資制是在企業(yè)內(nèi)部工資改革探索中建立的一種新工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對(duì)獨(dú)立的的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。

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